昨日，第四届“世博·阳光万人人才博览会”在昆明国际会展中心举行，吸引了25000多名求职者，1000多家用人单位也推陈出新打出万元月薪、古装美女等各种招数。但采访中，双方都表示难！
据悉，该博览会由云南世博国际展览有限公司、昆明兴博雅人力资源管理咨询有限公司联合主办，开创了西部地区人力资源市场的先河。本届共有1000多家招聘企业提供了56800个岗位，活动结束时组织方表示，成交率达29.2%。
招聘方 现在招人得营销
威风凛凛的狮子、怒目圆睁的老虎、憨态可掬的黑熊、聪明可爱的滇金丝猴，这些平日里呆在动物园里的动物竟然出现在招聘会上，远远地就吸引住了记者的目光，真是稀奇！
走近一看，原来只是一个个活灵活现的动物标本。这些形态各异的动物们，拉住了求职者匆忙的脚步，原来招聘单位是一家动物园有限公司。工作人员说：“把这些动物标本放在现场，既是为了向大家展示我们动物园独特的工作环境、传达一个快乐的氛围，也是为了吸引更多求职者的目光。”
在熙熙攘攘的博览会现场，还有招聘者吆喝，有的贴出填表免费送水的海报；有的在招聘展位前挂起了“欢迎应届毕业生”的宣传标语；有的打出“购房买车不是梦”、“月薪上万不是梦”等多条横幅；有的上午就跟应聘者约好下午到公司面试……一个摄影公司还玩起了“穿越”，展位左边站着一位妆容精致的唐朝美女，右边则是一个异域风情的印度女郎，吸引很多年轻的求职者。
但采访中，招聘方普遍表示，人难招，大家恨不得“抢”人了。
求职者 工作经验成软肋
博览会占据了会展(www.cnena.com)中心的5号、6号馆，逛了一圈，记者发现，有的招聘展位待遇优厚，但是人却不多、显得很冷清，偶尔有求职者上门询问，呆不了多久就离开了。打听之下，记者发现，这些用人单位招聘的多是经验丰富的人才，有的要求行业经验在3~5年，并且不招聘应届毕业生。
建筑工程管理专业的大学毕业生赵常伟对记者说：“今天的招聘会上我们这个专业的岗位比较少，即使招聘，用人单位也要求有相关经验。可是，我才毕业没有那么多经验啊。”他有些许无奈，即使他不在乎工资多少，也难找到一个不错的平台来锻炼、学习，找到专业对口的岗位似乎更不容易。
有着同样困扰的人不止小赵，两名昆明理工大学会计专业的女生也表示，有想干的工作，但是用人单位要求有从业经验，她们不符合条件。记者采访的4位应届毕业生里，招聘要求中的经验门槛几乎都成了他们的软肋。
组织者 云南尚无用工荒
近日，国内媒体纷纷报道沿海、发达城市出现的用工荒现象，此次活动组织方、昆明兴博雅人力资源管理咨询有限公司董事长肖玉玲表示，云南尚未出现这种情况。她分析，出现用工荒的城市往往需求大量生产工人，但云南本土企业没有那么大的用量。以此次博览会来说，需求最大的为一家地产中介机构，需求量为3000人，大部分招聘单位用工数量不大。
尽管不少招聘单位都表示今年工资待遇比去年有所上升，但肖玉玲告诉记者，薪资水平并没有太大变化，一方面求职者、员工希望有更好的薪资；另一方面用人单位的用工成本却在增加，这就导致薪资涨幅无法让双方都满意。即使经济回暖，但物价上涨带来的压力、用工规范的深入，也使得用人单位的压力增大。
