德国家族式企业为何如此强大？

纵观德国，甚至整个欧美的家族企业，大多都有上百年的历史，这一特点不仅打破了“富不过三代”的魔咒，还使这些企业拥有极高的员工满意度，甚至成为国家经济的中流砥柱。今天的【小维看德国】，让我们共同走近德国的家族企业，了解其强大的原因。

德国家族企业能创造多少价值

在德国所有的企业中，超过九成均为家族企业（家族企业指至少30%的股份由个人或家族持有的企业，或者纯私人企业）。据2016年公布的一项调查结果显示，2015年德国“顶级家族企业”（Top-Familienunternehmen）的总收益接近1.5兆欧元，这相当于西班牙和瑞典两个国家的国内生产总值的总和。

这一结果由顾问公司EY(Ernst & Young)和商务联系供应商matchbird共同调查得出，该调查直接针对德国的678家“顶级家族企业”，也就是年营业额超过3亿欧元的公司。而位居首位的某知名汽车企业，年营业额已超过2,000亿欧元。

德国家族企业更注重创新

面对曾经的金融危机，德国很多家族企业采取创新型的经营策略，大力研发新产品。他们认为，在市场不景气的情况下更要刺激新的消费需求，因此鼓励并且加大创新投入尤为重要。当地政府为了鼓励创新，会承担三分之一的科研经费，以减轻企业负担。正因为政府在科技方面的大力投资，才让德国拥有着领先的科技优势。

事实证明，实用技术的创新对于促进经济发展起到了关键性的作用。有相关数据显示，在德国制造行业公司的营业额中，27%以上来源于创新产品。对于产品和技术，德国人天生有着强烈的自信和严谨，但同时也格外注重改进与适应国外市场，维特根集团这一拥有全球领先筑养路及采矿技术的家族企业亦是如此。

维特根集团进入中国后，在中国廊坊工厂融入了研发创新，并根据中国用户的具体需求，推出了不少专为中国市场打造的产品。维特根（中国）机械有限公司总裁兼董事总经理韦策图曾在访谈中表示，随着针对中国市场研发的福格勒摊铺机、悍马压路机等创新型产品不断推向市场，使得维特根集团在中国市场上的表现明显提升并获得广大中国用户的一致好评。点击此处，查看访谈详细内容。

员工更喜欢大家庭的感觉

奥格斯堡高等专科学校和顾问公司Boris Gloger Consulting，在2015年曾做过一项调查。他们询问了389位超过40岁的专业人才或领导人员。在德国的家族企业中，75%的领导层对自己的职业生活感到满意，甚至非常满意。

家族企业往往目光长远，公司制定计划发时间段多为10-15年。公司等级并不太森严，员工能更加勤奋工作，专业人才和领导层都有相当高的动力以及满意度，甚至感觉整个企业真的好像一个大家庭一样。也有些员工愿意自己一辈子、甚至几代人都服务于同一家企业。

今天的【小维看德国】到这里就告一段落了，德国家族企业在培养员工、发展企业创新能力、扩展市场份额、发展对外贸易等领域所采取的措施都非常有利于家族的持续性发展。德国家族企业的发展经验，对于我国企业也有着十分重要的借鉴意义。(本文来自维特根)