绛纫机钩不到线怎么办

答案2朋友你是来负责搞笑的吗？还是轻信了开挖掘机能高工资？也或许是你也简单地认为一技在手吃喝不愁？！我们来严肃地分析下你的对与错吧。一、努力学习提升技能，值得肯定！1.天上不会掉馅饼，学了不代表就有工作机等你。挖掘机技术工种虽然紧缺，但也要看你深处何地？内地三四线城市本身消费水平较低，薪资水平与经济水平挂

答案2朋友你是来负责搞笑的吗？还是轻信了开挖掘机能高工资？也或许是你也简单地认为一技在手吃喝不愁？！我们来严肃地分析下你的对与错吧。一、努力学习提升技能，值得肯定！1.天上不会掉馅饼，学了不代表就有工作机等你。挖掘机技术工种虽然紧缺，但也要看你深处何地？内地三四线城市本身消费水平较低，薪资水平与经济水平挂钩的情况下也就不会太高了。所以不知道你在选择学习挖掘机技术时到底了解了多少？一张图让你一目了然！2.别人活多，不代表自己也不缺活干。其实挖掘机司机除了找稳定的工作上班，还有很多是自己做挖掘机租赁的。几人合股采购挖掘机，然后对外开放租赁。别小瞧了租赁，机器加人工，一天收入十分可观！当然高收入也意味着高投入。一台挖掘机数万，数十万，甚至百万元，搞不好也是赔本买卖！别人学，极有可能已经有了就业门路呢！二、轻信广告拉低了智商，交了智商税！无论是就业也好，还是创业也罢。选择一个行业请一定先进行考察。这个行当是否适合我？我有什么优势？凭什么我比别人的竞争力大？如何实现？说白了，因为自己的认知和判断偏差导致自己轻信了广告，见别人都学自己也学，最终却不适合自己，落得交了智商税！三、该怎么办？1.多个渠道找工作。别等工作机会像天上掉馅饼！如果选准了这个行当，哪怕没有熟人关系，自己多通过一些求职平台联系和投递简历。2.一边工作，一边提高技术能力。挖掘机技术专职学习是一方面，真正要想吃好这碗饭还得精益求精，不断提高自己的技术能力。某电视台达人秀节目，出现了那么多技术牛人，还怕找不到工作吗？3.在没有适合的机会时先就业。长久不工作相信生活压力已经开始逐渐增大了！特别是满载希望，求职无果的情况下人是会受打击的。所以这个时候一定要先让自己的心态稳下来，先就业再择业。相信在相关行业上班，你的挖掘机技术总有一天用的上。走了门路再转岗也不晚！总之，在就业压力增大的情况下首先不能让自己心态先输掉。既然已经选择了这条路子就要认真对待！多个渠道思考，多种方式谋求就业，努力提高自己的技能水平。别让自己长期沉浸在沮丧中！

答案1用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工

答案1用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。