这种一般都是签了合约的，收回扣，如果不了解工地情况最好不要去

你出租机器，出事故，主要还是驾驶员的责任，承租方有连带责任。

　　如果是在工作时间，因工作原因，在工地被挖掘机弄伤，可以要求用人单位申报工伤，然后进行伤残等级鉴定，按鉴定的等级要求补偿。 　　如果当事人和工地不是劳动关系，则可以要求老板赔偿。 　　老板赔偿后，在责任范围内，可以追究司机的责任

　　需要看事故责任　　1、管理维护责任（挖掘机保养、使用方，是否因为使用不当或者保养不当引起的事故）　　2、设计责任（挖掘机制造厂，是否因为设计缺陷导致挖掘机作业期间着火）　　3、保险公司（如果办理了相关保险，可以申请保险赔偿）

挖掘机在工地干活时自燃，需要谁承担责任，要看你和工地是什么的关系。　　如果是工地雇佣你的挖掘机，责任由你自己承担。　　如果你是无偿帮助工地，责任则由工地承担。　　工地没有灭火设施，不是着火造成机械损坏的原因，因此，不影响责任的认定。‍

你尚且年轻。27岁，一点儿都不晚，好好学，很快就会出徒的。用不了多长时间。关键要认真钻研。主要是熟练程度很重要。所以要多练。

工作上遇到点挫折是正常的哪有人一开始工作就什么都会的，不会就学呗，吃得苦中苦方能有成功，要是遇到一点难题就不干了，那以后也会有各种难处，都不干了就什么也不能做成了！

我的个人观点是在工地上跟师傅学，见识多，毕竟你从学校出来也是要到工地上来工作， 在工地上学的

挖机合格证是生产厂家颁发的，你可以提供相关材料，向生产厂申请补办合格证。

那要看你是什么工地,假如是建筑工地的话,那做的事可就多了,做路,整平,削坡,下货``````只要场地够大,什么事都得做

女性开挖掘机的我还真见过，但是是开那种小型号的，像220、260、300这种大铲的还真没见过有女司机的。我觉得不单单是主观上的原因，客观上开挖掘机的司机不光要驾驶，还有一些简单的维修、保养等相对需要体力的工作，比如说换铲尖，这绝对是一个非常需要力量的活，所以女性不太适合。再加上土石方工作的环境，不是很体面，很多女性在选择工作的时候也不会考虑。

老人故意到正在工作的挖机处闹事，当然自然在自己！挖机司机没有看到正常活动的老人，应承担部分责任挖机司机故意撞正常活动的老人，应承担全部责任有人指使挖机司机故意撞正常活动的老人，指使人应承担主要责任，挖机司机应承担次要责任挖机司机无证操作，撞到正常活动的老人，应承担全部责任挖机司机未成年，应由其监护人承担相应责任

这种情况由施工单位自己赔付，不过看一看总包是否团购了工地意外伤害保险，或工程设备保险，如果购买了，挖掘机的损失或人员受伤还可以找保险公司赔付。

各有千秋，偏重点不同。沃尔沃着重于动力性能和油耗，人性化设计，小松更偏重于液压性能，力量小，不适合大型矿山作业。但在产品质量上，都比较过硬。

这叫“蛇邀会”，你破坏了别人的家园，打破别人的宁静，或者造成伤害，肯定不好。 补救：脱下衣服，小心把蛇包好，说点安慰的话，放到一个安宁的地方，烧点纸钱。使你的心灵得到慰藉。以后财路亨通。

去劳动保障局申斥要求调解，要带上相关的证据资料或人证。

租一天是千到两千五

你要做好心理准备,我有个朋友就在开,工资倒还可以,一个月3000多,但就是天天蹲工地,也挺辛苦,做好心理准备就去吧,前途还是不错的

胜算不大，因为你是违规操作，没证，一般算责任对半的。

挖掘机驾驶员因操作过失致人死亡的，驾驶员构成重大责任事故罪，应依照刑法的规定，追究驾驶员的刑事责任。对于民事赔偿部分，因为驾驶员是受雇的职务行为，其一般过失行为造成的损害由雇主承担赔偿责任。雇员如系故意或者重大过失，应当与雇主承担连带责任，雇主承担责任后，可以向驾驶员追偿。最高法院关于人身损害赔偿的司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。