新闻首页 行业资讯 产品纵览 机友会 招标信息 工程信息 每周话题 热点专题 高端访谈 基建投资

中国重汽干线之星牵引车强势进入威海

2015-12-08 13:51:47
中国路面机械网-工程机械新闻中心 中国重汽
字体大小:

近日,中国重汽销售部青岛分公司携手威海泓奔4S店分别在威海、石岛、乳山举办了三场T7H/B版干线之星牵引车推介会,吸引了众多的干线物流、冷链物流、危化品运输企业参加,用户参与试驾后现场订车5台,同时达成了6台购车意向。

\

威海区域主要以港口货物运输为主,来自韩国、日本的货物由威海港、西霞口等港口往内地运输,主要辐射浙江、广州、福建等区域,属于典型的长途标载干线运输,路线相对固定,全程高速公路。

中国重汽T7H/B版牵引车车头8.5吨,较同类产品轻300-500公斤。该产品以其自重轻、前后标配曼桥免维护、大量零部件采购来自国际知名品牌等优势确保了产品的高可靠性、高稳定性、低油耗性,吸引了大量客户的目光,成为了区域内的新宠。

前来参加推介会的用户纷纷上车试驾,近距离感受曼技术的魅力后,无不对中国重汽曼系列产品赞不绝口,多位用户当场订车。(本文来自中国重汽)

下载机友会App二维码

扫码下载机友会APP
或各大应用市场搜索“机友会”下载

路面机械网公众号二维码

获取更多资讯
扫码关注路面机械官方微信

标签: 中国重汽

链接地址://news.lmjx.net/2015/201512/2015120813514790.shtml

新闻投稿:news@lmjx.net

相关报道

中国重汽干线之星牵引车强势进入威海

中国重汽干线之星牵引车强势进入威海

近日,中国重汽销售部青岛分公司携手威海泓奔4S店分别在威海、石岛、乳山举办了三场T7H/B版干线之星牵引车推介会,吸引了众多的干线物流、冷链物流、危化品运输企业参加,用户参与试驾后现场订车5台,同时达成了6台购车意向。

[详情]

中国重汽郭经顺荣获济南市第五届道德模范称号

中国重汽郭经顺荣获济南市第五届道德模范称号

12月4日,在济南市召开的第五届道德模范表彰大会上,中国重汽技术发展中心副主任郭经顺当选济南市道德模范(敬业奉献模范)。 郭经顺参加工作20多年来一直从事汽车工程的研究和探索,在总结汽车设计实践的基础上,完成了7万字的《汽车设计笔记》及《汽车设计计算编程》等书。

[详情]

中国重汽王树汾被评为济南市第四届杰出工程师

日前,济南市科协、市发改委、市经信委、市科技局、市国资委联合组织了济南市第四届杰出工程师评选活动,中国重汽技术发展中心王树汾被评为济南市第四届杰出工程师。 王树汾长期从事发动机及排放后处理系统研发工作,在完成企业工作的基础上,参与了多项国家标准制订,参与多项国家863及科技支撑项目。

[详情]

中国重汽卡车股份车身部M经营审计 凸显管控职能

卡车股份车身部作为M经营的首批单位,M经营的各项工作均走在前列。近日,车身部对M经营状态进行了审计,并着力从共性个性问题与帮促服务方面制定措施,实现质量效益的新提升,进一步突显管控职能: 首先,审计工作最大程度的为生产经营区域提供支持和帮助。

[详情]

中国重汽T7H/B版牵引车登陆湖南浏阳

近日,中国重汽销售部长沙分公司联合湖南大地通汽车贸易有限公司在湖南浏阳针对某大型烟花物流企业举行中国重汽T7H/B版牵引车专场推介会。当地100多位企业老板和物流司机参加活动,大家对T7H/B版牵引车赞不绝口,当场签订订单3台,另有15台意向订单。

[详情]

中国重汽变速箱部:“降”与“升”打响降本增效攻坚战

降低采购成本和制造费用、控制管理费用和人工成本、提升产品质量和全员劳动生产效率,是变速箱部降本增效工作方针。今年以来,变速箱部紧紧围绕“创新升级行动计划”战略安排,以持续提升质量水平作为主线,全员参与,在44项降本增效计划措施上下大功夫,成效显著。

[详情]

中国重汽动力部“三聚焦” 助力企业创新发展

在推行和实践“品牌质量效益升级年”及创新升级活动中,动力部在产量、效益做双减法的新常态下,不断创新管理模式,在各系统工作中拓思维、提效率、树品牌。 稳中求进,聚焦质量升级。

[详情]

中国重汽迎漫漫大雪走访霍煤矿区用户不停歇

近日,通辽地区迎来强降雪,局部地区尤其霍林河煤矿已经是暴雪天气。为在恶劣的环境中更好的服务用户,中国重汽销售部通辽分公司组织了HOWO自卸车用户走访活动,再一次走进霍林河矿区,深入了解并解决用户和车队老板最关心的问题。

[详情]

卡车股份正式启用“卡车制造”综合培训教室

近日,为打造职业化员工队伍,给员工提供价值能力提升的平台,变员工为企业合伙人,卡车股份人力资源部对培训教室进行了维修改造,目前已建成“卡车制造”综合培训教室并正式投入使用。

[详情]

中国重汽桥箱公司积极推进技术人才队伍建设

近日,桥箱公司对70名技术员工按照三个等级进行量化赋分并确认等级。 为完善激励机制,更好地实施人才战略,营造尊重人才、尊重创新的企业环境,培养一支梯度分明、结构合理、素质精良的专业技术人才队伍,桥箱公司积极推进“等级制”专业队伍建设。

[详情]