青岛重工高度重视依法治企，并积极推进依法治企工作。7月14日下午，公司召开2015年依法治企工作专题会。会议围绕2015年依法治企各项工作内容，对上半年依法治企工作的开展情况进行了总结分析，并对下半年依法治企工作提出了四方面工作要求。

青岛重工法审部就“青岛重工依法治企工作实施方案”中的8项总体要求、24项工作内容、80项细化工作要求，依据牵头部门分工对上半年依法治企工作的完成情况进行了总结；梳理出工作欠缺的环节；对业绩突出的单位提出了表扬，同时对下半年的工作计划进行了明确。各牵头部门对依法治企推进过程中工作中遇到的问题以及下阶段工作方向进行了有针对性地交流。

会上，青岛重工党委副书记、纪委书记、总法律顾问王春东对青岛重工上半年的依法治企工作做了点评。为继续推进做好青岛重工下半年依法治企工作，他提出了四方面工作要求：

一要从思想上高度重视依法治企工作。依法治企是企业生存发展的基础、保证，也是顺应社会发展的客观需要，牵头部门负责人要在其位谋其政，从思想上高度重视依法治企工作，严格按照集团公司的要求对依法治企工作进行贯彻落实，要借此契机带领全体员工强化法律意识、法制观念，要知法、懂法、守法，公司所有规章制度及生产经营行为均应在法律的框架下进行。在具体工作中，工会应将市总工会关于建立职工服务站的要求与职工普法、法治教育活动与依法治企工作中的普法宣传工作结合起来，党群工作部、人力资源部、法审部应结合起来，共同促进普法工作的开展，以工作的实际成效强化依法治企意义。

二要做好制度建设工作。制度不能脱离实际，脱离实际等于纸上谈兵。各部门制定制度要结合实际情况，不能简单的照抄照搬；要明晰制度中涉及到的其他部门职责、其他相关制度规定，要完善细节、注重衔接；制度制定后，关键在执行，企管从整个公司层面组织对制度进行测试。要通过对制度的检查、测试考察制度的适宜性，要多研究制度为什么不执行、如何预防制度不执行的问题。对待工作要扎实肯干，把工作落到实处，特别是领导干部，更要起到带头作用。

三要加强廉政文化的建设，强化防腐倡廉意识。依法治企的目的之一就是要防治腐败，要防止出现有法不依现象。我们要以企业法治文化促进依法治企，使依法治企成为管理的新常态。要进一步改变工作方式方法，用好法治文化资源、法治文化阵地，要重视宣传栏、职工书屋、道德讲堂、办公OA、厂报、纪检月刊等宣传导向作用。要经常性的开展党员、领导干部、关键重要岗位人员的廉政教育活动，加强党课及警示教育、集体廉政谈话等。要维护集团、公司及员工的利益，要做到拒腐防变，更要防微杜渐，要做到权力行使不越界、不出格，保证企业不受损失，员工不出问题。

四要重视对知识产权的保护。要研究如何降低企业知识产权侵权风险，要保证不侵犯他人的知识产权，要通过依法治企工作落实，重视和加大知识产权的保护力度，进一步预防知识产权侵权情况的发生。